Колькі часу пасля звальнення можна шукаць працу без рызыкі патрапіць у «дармаеды»

Спецыялісты юрыдычнай службы Гомельшчыны растлумачылі нюансы заканадаўства аб садзейнічанні занятасці.

Колькі часу пасля звальнення з працы можна шукаць новае месца, каб не патрапіць у катэгорыю «не занятых у эканоміцы»? Загадчык юрыдычнай кансультацыі Добрушскага раёна Вікторыя Раманчыкава растлумачыла, як гэта рэгулюецца заканадаўствам.

Паводле яе слоў, грамадзяне, з якімі спынены працоўныя адносіны, не адносяцца да не занятых у эканоміцы на працягу квартала, наступнага за кварталам, у якім адбылося звальненне.

Прасцей кажучы, калі вы звольніліся, напрыклад, у сакавіку, у вас ёсць увесь красавік, май і чэрвень, каб знайсці працу, не рызыкуючы патрапіць у «дармаеды».

Аднак ёсць выключэнні. Тэрмін павялічваецца да 6 месяцаў з даты звальнення, калі працоўны дагавор (кантракт) быў разарваны па наступных прычынах:

• скарачэнне колькасці або штату работнікаў; • неадпаведнасць работніка займанай пасадзе (або выкананай працы) з-за стану здароўя, які перашкаджае працягу працы; • заканчэнне тэрміну дзеяння кантракта.

Атрымліваецца, у залежнасці ад прычыны звальнення ў вас ёсць ад 3 да 6 месяцаў, каб працаўладкавацца без рызыкі патрапіць у «дармаеды».

Таксама чытайце на Times.by, ці належыць работніку адгул пры познім вяртанні з камандзіроўкі. Растлумачэнні па гэтым пытанні прадастаўлены Беларускім прафсаюзам работнікаў аховы здароўя.